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    員工管理

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    只需7步就能讓你的員工敬業

    發布時間:2013-09-02 10:21:22

    點擊數:89402 次

    這兩天都在第十屆招聘和任用年會上,了解到今天很多大企業招聘經理們的困惑和挑戰。雖然年會的重點如何找到頂尖人才,如何控制找到頂尖人才的成本,以及如何在你的目前人才中樹立真正有效的雇主品牌?但是我也和他們的溝通中,看到他們真正感受到的一個優秀人才離職給企業帶來的極大損失,他們更在乎留住那些高績效的人才。

    其實這樣的挑戰不僅會在這些大型企業和中性企業中發生,如果你是一個成長型企業中,那么這樣的挑戰就會更大。尤其是當這些企業在發展過程中,會遇到一些新的出乎預料的溝溝坎坎時,如果你在這樣的時刻,把員工招進來,留住他們的挑戰會大許多倍。

    但是你依然可以做一些簡單的事情,來確保你的人完全投身于工作中,而且對工作充滿激情。美國暢銷書《管理圣經》的作者 Peter Economy最近就撰文,分享用7步讓你的員工與你一樣投身于你的企業和企業的成功中去。

    1.建立一種合作伙伴關系

    對于保持一致地給你員工在工作中最好的,鼓勵你員工的最好方法是創建一種合作伙伴關系。把每一個員工作為你團隊中的一名有價值的成員,并且只要他們滿足他們的績效標準,給他們自主來做決定,做他們感覺合適的工作。

    2.你的員工愿意參與

    通過邀請員工加入交叉職能的團隊,在你的組織里可以和員工有更深入的接觸。而這種跨部門的團隊已經從組織的不同部分,吸引了專家和人才加入。讓每個團隊有獨立做決策的權利,尤其是當這些決定會直接影響他們時。

    3.讓你的團隊了解計劃

    在提供信息,諸如公司如何掙錢,以及損失錢方面,對你的員工盡可能地透明,把他們放入你設定的戰略中,也向他們解釋在這個宏圖中他們的角色。當你的員工了解你的全盤計劃,他們會把自己看成整盤棋中一個重要的,關鍵的部分。

    4.在績效方面提供反饋

    定期抽出時間來告訴你的員工他們什么做的正確,也指出需要改善的領域。如果績效沒有達標,和他們一起想如何改善的辦法。這非常重要,員工會感到得到你和組織的支持,而不是因為一個偶爾的錯誤或者打壞一個電話,就被拋下。

    5.信守承諾

    如果你不能守住承諾,就千萬別許諾。當你做出承諾時,無論它是多小,都要努力完成它。即使你認為你的員工不在意它,但你要知道他們是會記住的。如果你不確定你能夠堅守承諾,那就別許諾。

    6.創建一個富有成效的工作環境

    一個工作場所如果是信任的,開放的,有趣的,那么它一定是最富有成效和策劃那個宮的。對于來自你員工的新想法和建議保持開放態度,告訴他們他們的聲音被聽見。定期抽時間做團隊建設的練習和會議,讓他們開心,這樣你的員工會真正期望參與其中,而非找理由推脫。

    7.感謝他們

    對于工作做的好,給予一個真誠的“謝謝你”,是對于持續成功的有利促進器,也是對每個管理者的必要工具。要親自,立刻感謝你的員工。當你看到他們做的事情正確,就寫一封快速感謝你的郵件,或者短信息,或者造訪他們的辦公室,親自告訴他們。

    站在你員工的角度來看,你會對為你工作充滿激情嗎?如果不會的話,也許你可以試試上面這些步驟。

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