近日，晨報(bào)記者走訪了島內(nèi)外各大人才市場(chǎng)，跟著老板體驗(yàn)招工，也跟著市民去找工作。無(wú)論是“招”還是“找”，很多企業(yè)和應(yīng)聘者都喊“難”。業(yè)內(nèi)人士分析，廉價(jià)勞動(dòng)力緊缺不等于勞動(dòng)力緊缺，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最缺的是廉價(jià)勞動(dòng)力和高技術(shù)人才。

[務(wù)工者]

工資與消費(fèi)成反比

“最起碼要3500元！”在廈門市人力資源市場(chǎng)，求職者小楊雙手抱臂，從一家家企業(yè)的攤位前走過(guò)。

小楊說(shuō)，廈門工資不高，但消費(fèi)水平不低。如果不是因?yàn)樘厥庠�因，他還不如待在老家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上班。

記者走訪時(shí)，多位外來(lái)務(wù)工者提出了他們的想法：“單看廈門的工資水平，可能會(huì)比老家高一兩千，但我們要考慮的是一個(gè)月或者一年能存下來(lái)多少錢。”

[企業(yè)]

三類企業(yè)最難招工

談到企業(yè)招不到人以及頻頻出現(xiàn)辭職潮的原因，廈門某企業(yè)人力資源經(jīng)理小龔說(shuō)，有些企業(yè)生產(chǎn)方式為勞動(dòng)密集型，如做服裝加工或低端電子產(chǎn)品加工，因招不到工人，迫使廠里現(xiàn)有工人頻繁加班，因頻繁加班，工人紛紛辭職，形成惡性循環(huán)。

集美區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，他曾走訪轄區(qū)內(nèi)幾百家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有三類企業(yè)最難招工，分別是：產(chǎn)品附加值低的企業(yè)、勞動(dòng)環(huán)境差的企業(yè)以及所處地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、生活配套差的企業(yè)。

[專家分析]

或倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員分析，目前市場(chǎng)上“招”和“找”的矛盾，或許并不是壞事，可以倒逼企業(yè)為了生存轉(zhuǎn)型升級(jí)，例如加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步、提高自動(dòng)化水平等。

該人員認(rèn)為，如果一個(gè)企業(yè)還想用以前的薪資水平來(lái)招人，那肯定很難招到，“招工難”會(huì)促使企業(yè)重視一線工人的待遇水平和福利。