昨天重溫了一下電視劇《杜拉拉升職記》，突然發現，這除了劇中以老徐為代表的多位知性美女傾情演出，更在于影片所揭示的諸多職場潛規則，如今時代，潛規則肆虐。無論什么行業，只要是無法光明正大擺到臺面上來硬性規定的，就統統劃到“潛規則”的行列中去了。職場生涯多風險，尤其對于辛苦工作的女性來說，“潛規則”更是不能不防。讓職場杜拉拉們感同身受，受益匪深。

　　潛規則一：辦公室戀情要不要?

　　杜拉拉一心想與前男友李鴻明在同一家公司工作，卻沒想過這種情況正是辦公室戀情。之后，杜拉拉與上司王偉產生感情，同樣也是辦公室戀情，此外還有海倫與男友，這些都屬于辦公室戀情。

　　同事之間，朝夕相處，經常需要共同面對事業上的挑戰，難免日久生情。但是這種關系盡管在絕大多數單位并沒有明令禁止，確實弊端不少。最起碼一旦感情破裂，兩人又怎能維持一般同事關系相處下去呢?杜拉拉與王偉之間就是最好的例證。

　　潛規則二：升職與生子，魚和熊掌如何兼得?

　　杜拉拉初進DB時，她的頂頭上司玫瑰就懷孕生子，為了避免自己的位置、前程被后來者耽誤，她于是給杜拉拉布置了一項“不可能”的任務。對于職場女性來說，要孩子還是要職位，確實是一項兩難的抉擇。

　　潛規則三：職場性騷擾，妥協還是拒絕?

　　杜拉拉的第一份工作就遭遇了職場性騷擾。被粗俗、暴發戶的胡阿發老板赤裸裸的騷擾了一回，還仿佛是一種居高臨下的恩賜。面對騷擾，杜拉拉最終選擇了跳槽，也就是軟性的拒絕，這是最安全的做法。

　　潛規則四：隱私拿來分享還是小心保護?

　　杜拉拉初進國際大企業時，對于職場生活遠沒有清醒的認識，因此難免處處顯示出單純的一面來，不經意間就把自己的隱私和盤托出，講給了同事們聽，殊不知這些在她看來無關緊要的小事，卻很可能成為阻礙她在國際大企業繼續發展下去的致命傷害。俗話說的好，知人知面不知心。

　　潛規則五：要不要做隱婚族?

　　婚姻是人生大事，對于女人來說更是一輩子最重要的事情。但是對于工作而言，卻無疑是兇猛的攔路虎，堅硬的絆腳石。除了結婚之后，女人必須付出更多時間、精力給家庭，結婚之后要不要孩子更成為很可能耽誤工作發展最大的問題。

　　為了事業，很多職場女性寧可做隱婚族，當然黛西與王偉之間顯然不屬于為了事業的隱婚族。

　　潛規則六：如何避免成為“假想敵”

　　杜拉拉完成了上司玫瑰所交付的任務，打贏了她進入DB公司漂亮的第一仗，卻沒想到因此而成為公司上下虎視眈眈的“假想敵”。在職場生涯中，不求任何表現不行，但是鋒芒太露，尤其是在還沒有站穩腳跟的時候就鋒芒太露，把自己放在與全公司上下為敵的處境，顯然不是一件聰明事。