福利相對于薪資，相當(dāng)于飯后甜點(diǎn)，有的話，是錦上添花，如若沒有，也無傷大雅。

但是，企業(yè)希望員工為自己干活，首先要讓員工吃飽，甜點(diǎn)固然也能頂餓，但是吃不飽，吃多了還膩，讓人更想吃飯，吃正餐。

最近我一直在思考，為什么公司在X招的都是高等學(xué)府的：X大學(xué)、政治大學(xué)的還有交通大學(xué)的，而在我們這邊招的很多都是二本、三本，甚至有些主管希望招大專的，難道是因?yàn)槲覀兊拇髮Ｉ�素質(zhì)非常高，如果真是這樣，我也深感欣慰，但是，我覺得不是。

為什么招聘進(jìn)來的人在前期溝通都是ok的，入職日期也定了，任用文件也上了，通知完薪資就不來了呢？取消報(bào)到了呢？如果有1/3的取消報(bào)到率，那前期的各種投入都是付之東流了。

個(gè)人覺得是薪資水平?jīng)]有市場競爭力。薪資水平是否有競爭力，除了請正規(guī)的第三方機(jī)構(gòu)來做調(diào)研之外，還有一種不花錢的，那就是看：1.你在篩選簡歷，選拔應(yīng)聘者的時(shí)候，會不會因?yàn)樾劫Y達(dá)不到對方的要求而放棄了許多看起來匹配度非常高的應(yīng)聘者；2.在錄用新人時(shí)，會不會因?yàn)檎勑秸劜粩n，使得原本主管非常滿意的人員一個(gè)又一個(gè)地取消報(bào)到；3.那些離職的人是不是大部分原因都是因?yàn)樾劫Y低。如果三個(gè)答案都是肯定的話，那企業(yè)就需要反省了，我們是不是落后在市場后面而不自知，是不是讓我們的員工一邊對我們抱著期望，又一邊失望。

企業(yè)希望增加福利提高員工的幸福感，降低離職率，這個(gè)想法固然是好的，但是沒有抓住主線。員工希望得到的是實(shí)實(shí)在在的白米，是可以儲備拿來度過寒冬的糧食，不是一堆堆華而不實(shí)的奶油巧克力。如果員工溫飽沒解決，沒有安全感，再多的福利，巧克力都于事無補(bǔ)。