人才測評作為企業招聘選拔優秀人才的重要手段，目前在中國市場應用現狀如何？人才測評的效果怎樣？人才測評的未來發展趨勢如何？近日，國內知名人才測評機構諾姆四達聯合行業權威發布的2011-2012年度人才測評應用報告，即將帶給讀者更多豐富的信息與啟示。

一、第三方測評專業機構成企業選拔評價人才首選

目前，對于專業的人才測評技術在國內主要應用于人才的招聘和選拔，而測評的對象多為中層管理人員和專業技術人員，對普通員工的測評最少。且國內企業在人才測評上的投入偏少。使用人才測評技術的成本負擔、對人才測評技術了解的缺乏都是阻礙企業應用人才測評技術的主要原因，

據諾姆四達研究院發布的調查報告顯示，目前國內企業大多采用內部人員主持實施人才測評的方式，而在選擇第三方測評機構時，更多地選擇本土的第三方測評機構。專業能力和產品服務價格是影響企業選擇第三方測評機構的重要因素。

二、人才測評成企業人才甄選的重要工具

據了解，企業使用人才測評技術主要用于社會招聘、內部后備人才選拔、領導力評估與發展、校園招聘、以及內部晉升競聘。然而目前，我國運用人才測評技術的用人單位中大型國企、機關事業單位占多數，而民營企業仍看重傳統的筆試、面試或面談，以“印象”定人。

諾姆四達人才測評調查報告顯示，大多數使用人才測評的企業都會涉及潛能、價值觀、技能和個性測評的內容。但從關注程度來看，企業最為關注依次為潛能、技能和知識，最不關注的為興趣和經驗。多數參與企業都會使用結構化面試、筆試、心理測驗和評價中心的測評方法。但從使用頻率來看，參與企業使用最多的測評方法、工具依次為筆試、結構化面試、評價中心和心理測驗。

目前在我國的沿海及東部發達地區，很多企業在招聘中、高端人才時，除了看重職業資格證外，也很看重由人力資源部門或人才評價機構出具的鑒定報告，這份報告就包括了心理、能力、知識等各個方面，以縮短求職者與單位的溝通差距。

三、本土測評機構漸受企業青睞

“中國目前及需培育品牌測評專業機構”，諾姆四達董事長蘇永華博士認為，人才測評技術目前之所以在中國的企業應用不廣泛，一方面有企業認識不足的原因，同時也因目前我國測評機構存在魚龍混雜、測評工具和方法不夠專業，導致企業對專業測評機構的難以選擇，且缺乏信任。

為此他建議，中國企業可以一方面通過加大相應培訓，提高對人才測評工作的認識，另一方面注重培育像諾姆四達這樣的本土品牌專業測評機構。諾姆四達在對企業人力資源部門主管及以上級人員進行的調研中，絕大多數人員認為未來人才測評技術在中國將得到良好的發展，其中部分人員認為人才測評技術在中國將會高速發展。人才測評將被越來越多的企業所認可、成為不可或缺的環節，企業員工對人才測評的接受度將會越來越高，第三方測評服務機構將越來越專業，人才測評工具將越來越豐富。