使你被雇傭的最好方法是什么?做簡歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實在現實中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問了一些公司關于他們最近招聘的一個人的情況,了解是什么因素讓他們想要面試那個人。以下就是他們所回應的:

公司名稱: Big Ass Fans,制造業

招聘經理和職稱:人力資源主管斯科特.尼爾森（Scott Nielsen）

招聘職位和職稱:史蒂夫·鄧恩（ Steve Dunn）被聘為材料處理管理員，負責操作叉車,并將物資供應給公司新的Big Ass 高灣LED燈具集中生產線。

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?一個同事稱史蒂夫是作為我們員工推薦計劃的一份子來應聘的。史蒂夫若被雇傭超過90天后,該推薦他的員工將得到500美元。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？因為史蒂夫有大量的在地區制造業公司操作叉車的經驗。

公司: Lattice,預測分析

招聘經理和職稱:馬修.梅什（Matthew Mesher），高級數據操作業務經理

聘請職位和職稱:分析工程師(張宇文和龍凱文Yuwen Zhang and Kevin Leong)

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?張和龍這兩位都是在網上應聘的。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？總的來說,招聘這兩位最奇異的事情在于都是因為他們的個人簡介--他們都沒有相關的第一手經驗。張剛剛完成他的羅格斯大學神經學博士學位,和梁是直接從結束了他的華盛頓大學生物醫學工程碩士而來的。但是他們都有令人難以置信的聰明,多才多藝并且熱愛學習。這三個因素正好是我們的偉大分析工程師所需的完美結合。

公司名稱:工 Industrial Scientific Corporation

招聘經理和職稱:安迪約翰遜（Andy Johnson）,維修和租賃服務（主管美國、澳大利亞和歐洲、中東和非洲EMEA地區）

聘請職位和職稱:服務中心經理

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?他當時正在和某個外部招聘人員(獵頭公司)接觸，這時我們的內部招聘人員也發現了他的簡歷,因為我們都使用了搜索系統。招聘人員把這位候選人員標記為“感興趣”,然后就可以使用塔莉歐Taleo系統來通過招聘過程, Taleo是一個應聘申請人追蹤系統。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？此候選人有直接的相關行業工作經驗，他曾經所在的公司的經常使用我們的產品。此外,他還有堅實的職業發展能力和強而有力的領導經驗。因此，這是一個非常準確的提交選項。

公司名稱:Tintri,數據存儲

招聘經理和職稱:首席執行官肯.克萊因 （Ken Klein）

聘請職位和職稱:首席財務官伊恩.哈利法克斯（Ian Halifax）

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?我曾與伊恩在風河系統公司Wind River Systems一起工作過，我們分別是公司的首席執行官和首席財務官。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？除了擁有與伊恩在風河系統公司的密切合作的工作經歷、知道他是一個很棒的領導和同事以外,還有一點很突出的優勢在于伊恩的記錄中還包括他曾經助益于拓展科技公司的高速增長,指導擴張和推動盈利的能力，以及奴駕其上市科技公司的豐富經驗。并且這些都沒有損害伊恩極佳的幽默感,。

公司: ConnectEDU，職業規劃和招聘

招聘經理和職稱:總監

招聘職位和職稱:審計員

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?候選人是通過一個內部推薦機會被薦而來的,我第一次接觸他是通過電子郵件的形式。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？候選人的能量,熱情,和對這個職位的熱情真的幫助了他通過,這些都是很有吸引力的，因為這些通常不是典型的面試此類職位的候選人所具有的優點。

公司名稱:Cigital 公司，軟件安全

招聘經理和職稱:約翰·史蒂文（John Steven）,內部首席技術官

聘請職位和職稱:首席顧問(亞倫.貝加Aaron Bedra)

你第一次和這個候選人接觸的情況怎么樣?我和他在芝加哥進行了一次“午餐了解見面會”,亞倫深厚的安全知識使他脫穎而出。他也隨即展示了其解決實際安全問題的經驗。

這個人有什么突出的優勢使你想面試他？在一個飽受自我定義的所謂安全專家危害的行業里， 亞倫的工作能夠真正幫助消費網站和付款處理系統設計和安置安全代碼，這使得他脫穎而出,讓他能夠成為Cigital團隊的一個了不起的補充。