企業經營首先要樹立目標，企業目標的實現有賴于對員工的激勵。激勵分為外部和內部兩種。按照傳統的類別劃分，工資、獎金、福利等物質報酬是外部激勵要素，而崗位的多樣化、從事挑戰性的工作、取得成就、得到認可、承擔責任、獲取新技能和事業發展的機會等是內部激勵要素�，F代薪酬管理將物質報酬的管理過程與員工的激勵過程緊密結合起來，成為一個有機的整體。

企業薪酬管理雖然總體上屬于企業的自主權，但也應當遵循一些基本原則：

1、按勞付酬的原則

是指對員工所從事的工作以勞動為尺度計酬，按其勞動的數量和質量決定應付報酬的多少，具體形式有計時薪酬、計件薪酬、獎金、津貼等。

2、按生產要素付酬的原則

企業可按員工所投入的生產要素如管理、技術、資金等決定薪酬制度，給予收入分配。

3、薪酬合理增長的原則

薪酬增長過快，增加企業負擔，影響生產發展;增長過慢，挫傷員工積極性，降低員工生活水平。所以，應使工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度。

4、物質鼓勵與精神鼓勵相結合的原則

薪酬分配強調的是物質鼓勵，但是薪酬管理工作卻不能停留在物質鼓勵上。薪酬管理不僅是如何合理地進行分配，更重要的是它的工作對象是人——勞動者，應該做好人的工作。而人是有思想的，有著各種各樣的需要，滿足這些需要，才能激發起巨大的勞動熱情。所以，薪酬管理職能部門不僅要搞好薪酬分配，也應配合其他有關部門做好精神鼓勵工作。精神鼓勵的措施很多，主要有：積極宣傳思想好、勞動好的先進人物及其模范事跡，號召員工向他們學習;配合工會組織開展勞動競賽，定期公布各競賽階段的完成指標的情況;召開各級先進人物表彰大會，邀請各級領導出席祝賀;授予先進人物光榮稱號，頒發獎狀、獎章或勛章以及榮譽證書;通過報刊、電臺、電視等宣傳工具介紹先進人物;登光榮榜，戴大紅花，等等。組織模范人物巡回演講，在工作地示范高效率的工作方法等也是精神鼓勵的有力措施。

5、薪酬制度的制定要貫徹統一尺度、靈活應用的原則

統一尺度是指各項經濟技術指標、勞動定額等的制定原則要一致�？己酥笜�、考核方法對每個員工一視同仁，在制度面前人人平等，該給的一定要給，不該給的一定不給，該罰的一定要罰。靈活應用是指整個薪酬制度雖然應有一定的穩定性，但也不是一成不變，當生產(工作)中客觀情況有變化時，應該及時修訂或增刪，不要恪守有效(使用)期。

薪酬管理是整個企業激勵機制的核心，是企業吸引人才和保留人才的關鍵。