“目前，很多機構對高管薪酬絕對值進行評價或者排序，這種評價并不客觀�！痹诮�日舉辦的第二屆公司治理國際論壇上，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華教授指出，企業高管的薪酬是否合理，應參考地區、行業等因素“多方考量”。

“我們發現，高管薪酬存在著一種攀比效應。”因此，高明華認為，在制定高管薪酬的時候，要考慮到不同行業、不同地區的薪酬相對水平。此外，在企業內部，高管和員工之間薪酬差距過大會產生比較高的待遇成本，不利于公司效益提升�！耙虼�，高管和員工之間收入差距也要適度。”高明華說。

高明華研究還發現，監督機制和薪酬機制之間存在著共進關系，在中央企業當中表現得更加明顯。這意味著，國有企業監督力度越強，薪酬越高公司業績就越好。