下午試崗，明天上班”、“包食宿、交五險一金”……昨日，閱馬場起點人力舉辦服務業(yè)、制造、機械類綜合招聘會，多數(shù)企業(yè)對一線普工開出優(yōu)厚條件，但招聘情況仍不理想。業(yè)內人士表示，年底將至，用工荒已開始顯現(xiàn)，預計明年還將加劇。

企業(yè)提前招聘員工

近期江城密集舉辦的多場普工招聘會上，數(shù)百家企業(yè)開始現(xiàn)場“搶人”，有的降低門檻，有的提高待遇。不過，面對企業(yè)的招聘熱情，大多求職者還在觀望。

上周五，閱馬場普工就業(yè)直通車招聘會上，一家企業(yè)提供豐厚的薪資待遇，在招聘簡章上對工資、五險、住宿、休息、獎金、員工活動等6項內容逐條做了介紹。但半天下來，只招了3人。“年紀大了想找點輕松的工作，夜班、加班都受不了。”看到大多普工工作都要求倒班，51歲的黃岡人佘師傅直搖頭。記者注意到，前來應聘普工的以中老年人為主。

多數(shù)年輕求職者也不想去企業(yè)生產(chǎn)車間。23歲的求職者小周，昨天在現(xiàn)場一家企業(yè)都沒“看”上，他說：“不想去工廠做事，感覺發(fā)展空間不夠大。”

用工荒致普工工資上漲

“工資在2500元以下的看都不看。”昨日，現(xiàn)場求職者嚴師傅告訴記者，他剛從一家企業(yè)辭職，重新再找工作，工資要求必須高于上家單位。提出這樣的要求，嚴師傅有足夠的底氣：“企業(yè)招人都招不夠，哪還有功夫去挑人?”

“今年武漢市普工的平均工資在2500-3000元，相比去年，普遍漲幅在20%左右。”起點人力副總經(jīng)理李光介紹，雖然趕不上沿海地區(qū)的普工工資水平，但武漢正在縮小與沿海地區(qū)的差距。不過，即使這樣招工難度依舊不小，因此很多企業(yè)開始提前招人。

李光分析，近幾年，“短工化”越來越嚴重，特別是80后、90后新生代農(nóng)民工，集中在普工和服務一線的崗位上，務工周期短、頻繁換工，“短工化”漸成常態(tài)，這也加劇了企業(yè)的“用工難”。此外，年底大部分制造業(yè)工作量增大但人手不夠，企業(yè)用工荒將比以往更加嚴重，企業(yè)只好以提高待遇來吸引年輕人。

明年用工荒或將加劇

“用工荒是個老話題，春節(jié)前后尤為嚴重，明年用工難度仍將增加。”湖北人力資源中心黨委書記李士陵認為，用人單位要想辦法吸引和留住普工，讓年輕的員工在企業(yè)有想頭、盼頭和奔頭，在薪資待遇、發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃給予更多的關注。“用工荒是一種常態(tài)，現(xiàn)在談‘最難用工荒’還不好說。”湖北省統(tǒng)計局副局長、中南財經(jīng)政法大學教授葉青認為，目前在沿海工作的勞動力基本已經(jīng)回鄉(xiāng)就業(yè)，不可能再指望這些人來緩解用工荒。

葉青建議，在人口老齡化加重的情況下，企業(yè)應做好心理準備，打好持久戰(zhàn)。首先，充分挖掘剩余勞動力，鼓勵我省大別山、武陵山等四大山區(qū)勞動力走出山區(qū)。其次，結合我省最缺的勞動力，積極開展有針對性的培訓，在每個縣鎮(zhèn)設立培訓基地，與大城市用工需求形成對接。