企業招工難的問題近年來一直困擾著東莞制造業，今年，大企業缺工、小企業缺單的現象依然沒有改變。尤其是90后當道的生產一線，人員流失情況日益嚴重。

企業的困難引起了政府高層的關注，市長袁寶成日前在企業座談會上表示，政府將主動搭臺，開展產學研合作對接，幫助企業解決所面臨的人才、資金問題，通過自動化和信息化手段改造傳統勞動密集型產業。

接下來，東莞還將在原有減負政策的基礎上，進一步挖掘為企業減負的空間。

企業

現狀

企業難留90后員工 　

大學畢業的90后會眼高手低，看到同學比自己薪水高了一點，就會萌動跳槽的心思。

90后的新生代產業工人與他們的父輩相比對待工作的態度更加隨性，不少90后選擇在年后出來工作，攢夠了生活費就立即換工作。

“別說新增生產線，能夠長期維持一定的員工數量不減少就已經很不錯了。尤其是新工廠，如果沒有現成的生產線工人隊伍，光是靠人力資源部門去招工，根本不可能。”昨日上午，位于萬江的圖豐鞋材有限公司的周龍鳳總經理這樣對記者說。

他說最近正在“做選擇題”：是回老家四川開新廠，還是去柬埔寨辦廠？“兩種方案各有利弊，最后要看客戶的訂單走向。”他說鞋材廠的客戶是皮鞋廠，皮鞋廠的客戶在哪里多一些，他就跟著去哪里。

某人才市場負責人表示，企業最難留住的是90后的員工。這其中分兩種情況，大學畢業的90后會眼高手低，看到同學比自己薪水高了一點，就會萌動跳槽的心思，對未來的發展方向也沒有清晰的定位。她舉例說，東莞理工學院畢業生小劉看到不少同專業的同學在長三角的工資比在東莞高出1000多元，就紛紛辭職換了工作。

另一種情況是，90后的新生代產業工人與他們的父輩相比對待工作的態度更加隨性，不少90后選擇在年后出來工作，攢夠了生活費就立即換工作。對于這種情況，專家表示，這對90后的職業生涯非常不利。“他們很難認真學一門技藝，最終只能一直從事可替代性強的簡單工種。”

缺工

情況 　　　　

技工、普工兩頭缺 　

監測數據顯示，在人員需求的結構層面，除了普工外，東莞長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術工人，基本屬于“兩端”缺人。

缺人行業還是分布在制造類型企業、電子商務開發、模具生產、紡織貿易等類型企業。

據了解，東莞制造業企業長期缺乏具有實戰經驗的模具人才，而現有人才的供應還滿足不了市場需求。即使提供免費的專業技術性培訓，技術工人仍然“缺口難填”。據悉，年初開工時企業也會使出比薪酬、拼硬件、打溫情牌等諸多手法較快速地解決缺工問題，但是長期來看缺工情況依舊。

監測數據顯示，在人員需求的結構層面，除了普工外，東莞長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術工人。

相比起普工，技術人才又特別難招，雖然這些崗位的絕對數量無法和普工比擬，但往往把握著企業生產和銷售等關鍵環節的命脈，甚至有些企業沒有人才梯隊建設和后備人才儲備，更沒有人才引進的系統規劃，如此一來，關鍵崗位的少量空缺也能對企業造成影響。

從某人才網對于今年企業招聘發布的職位信息來看，企業主要招聘的還是技術/普工、銷售管理、計算機開發應用類人才、文職類、人力資源行政類、貿易物流采購類、模具制造、質量環境管理以及機械電子儀表制造類。

“其中最缺的還是技術人才和普工，基本屬于‘兩端’缺人，缺人行業還是分布在制造類型企業、電子商務開發、模具生產、紡織貿易等類型企業。”某就業顧問說。據市人力資源局介紹，今年全市約3萬家企業在人力資源部門備案簽訂一年以上勞動合同的員工為344.02萬人，比2012年同期的340.6萬人略微上升1%。“市場用工需求存在一定缺口，其中80%為一線普工崗位。”

據市人力資源局今年對定點抽查的企業的調查，新招員工的工資水平普遍有一定幅度的上升，其中普工平均工資2090元/月，同比升310元/月，上漲17.43%；技工平均工資2750元/月，同比升360元/月，上漲15.21%。

政企互動

繼續研究出臺個性化的政策

形成東莞經濟發展比較優勢

記者了解到，今年東莞全市前三季度實際利用外資同比增長12%，在當前經濟整體欠缺景氣的情況下實屬不易。但是“大企業缺工、小企業缺訂單”的整體情況在一定程度上影響著東莞企業的發展，也影響著東莞整體經濟的發展。

在日前舉辦的市政府領導與企業座談會上，企業老板普遍反映東莞企業面臨的市場和成本壓力仍未減輕，大企業缺工、小企業缺訂單的現象比較明顯。

針對企業家們普遍反映的招工難、企業經營成本高的難題，市長袁寶成表示，東莞將繼續研究出臺一些個性化的、有東莞特色的政策措施，真正形成東莞經濟發展的比較優勢，營造東莞企業發展的小氣候。“政府要繼續加大力度，鼓勵和支持企業開展自動化生產線研發。”

措施一覽

建職教城

為加快高技能人才培養，東莞市在東部生態園內建設了東莞職教城，吸納東莞市技師學院、高技能公共實訓中心、理工學校新校區入駐，計劃用地1300畝，建設規模43萬平方米。全部建成后將形成1.5萬人的辦學規模，年均完成培訓、實訓量3萬多人次，其中高技能人才占80%以上。

賽技能

東莞市大力開展職業技能競賽，出臺《東莞市職業技能競賽管理辦法》，建立職業技能競賽長效機制，2010年以來投入720萬元競賽專項資金，先后組織開展51個工種的競賽，27萬人參加崗位練兵，6103人參賽，591人獲得獎項。

獎人才

東莞還出臺《優秀技能人才評選獎勵暫行辦法》，定期評選優秀技能人才，對技能人才實施獎勵，促進企業在崗員工成才成長。