近日從一覽英才網(wǎng)HR研究院得知，煤化工行業(yè)第一份人才報告——2011年煤化工行業(yè)人才流動與薪酬分析報告正式推出，受到了企業(yè)和人才的極大關(guān)注。
    今年初，煤化工“十二五發(fā)展規(guī)劃綱要”正式出臺，為煤化工行業(yè)的規(guī)范發(fā)展提供了綱領(lǐng)性文件。在以后的五年時間內(nèi)，現(xiàn)代些煤化工項目將會受到扶持而成為示范項目，傳統(tǒng)煤化工也將會進(jìn)行技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級。在這一過程中，人才的支撐成為關(guān)鍵因素，企業(yè)將會更加注重高技能人才的培養(yǎng)和招聘。
    一覽英才網(wǎng)HR研究院通過對旗下煤化工英才網(wǎng)2011年運(yùn)行數(shù)據(jù)的分析，通過電話訪問和問卷調(diào)查，以及合作企業(yè)近一年錄用人才的分析，綜合煤化工行業(yè)上下游企業(yè)的情報文件，形成了這份調(diào)查報告。報告顯示，煤化工新政策的實施使煤化工行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求遠(yuǎn)比其他行業(yè)火爆，其次就是人才在2011年的整體流動比較平和。該報告還列出了本行業(yè)十大職位的薪酬組成，薪酬概況和崗位從業(yè)者的學(xué)歷分布。
    這份行業(yè)人才報告的推出會給企業(yè)用人和人才求職提供參考，一定會促進(jìn)行業(yè)人才的合理流動，為煤化工行業(yè)在未來五年的發(fā)展提供人才支持。

 

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